Gi Group, agenzia per il lavoro - Agenzia per il lavoro, servizi per il mercato del lavoro, lavoro temporaneo, lavoro interinale, lavoro tempo indeterminato, ricerca e selezione.

 

COME CONOSCERE IL TALENTO
OSSERVANDOLO SUL CAMPO?

Con il tirocinio e il GIA di Thomas International.

In un momento storico in cui l’esigenza di flessibilità è sempre più costante, il tirocinio è un ottimo strumento per conoscere i potenziali talenti, favorire il loro inserimento lavorativo, affinare il loro apprendimento e formazione.

Come partner HR ci occupiamo di farti incontrare i candidati più idonei e motivati per la tua azienda. Ti offriamo un servizio modulabile in base alle tue esigenze:

  • Ricerca e selezione: individuiamo i migliori junior talent da inserire in azienda attraverso un processo composto dalle fasi Attraction > Sourcing > Selection > Evaluation.
  • Soggetto promotore-attivazione: come soggetto promotore attiviamo tirocini extracurriculari, verifichiamo i requisiti, stipuliamo la convenzione di tirocini, diamo supporto nella stesura del progetto formativo individuale, nominiamo un tutor che garantisca il monitoraggio costante del tirocinio.
  • Gestione amministrativa del tirocinante: ci occupiamo delle presenze dei tirocinanti, dell’erogazione dell’indennità e dell’elaborazione del cedolino.
  • Smart-working: garantiamo la consulenza normativa ed il supporto operativo per la gestione del tirocinio, dove possibile, in modalità smart-working.

Il nostro lavoro parte dalle persone, dalla lettura delle loro caratteristiche personali e professionali, per trovare il matching migliore con i bisogni della tua azienda.

Grazie alla partnership con Thomas International, leader globale negli strumenti di people assessment e attraverso 300 consulenti formati e certificati, mettiamo a tua disposizione delle soluzioni in grado di valutare oggettivamente il potenziale individuale di un candidato.

Tra queste il GIA (General Intelligence Assessment), un test attitudinale che analizza l’Intelligenza Fluida, fornendo indicazioni su:

  • velocità di apprendimento,
  • capacità di concentrazione,
  • elaborazione cognitiva,
  • potenziale di avanzamento nel ruolo o nella carriera professionale.

A cosa serve?

  • Reclutare candidati di successo
  • Definire lo sviluppo attraverso la formazione

Compila il form: un nostro consulente specializzato ti contatterà per approfondimenti.